合為集團深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極推進人才政策“進企業(yè)”宣介活動，樹立選人用人鮮明導向。

加強組織領導。為深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措,加強和改進新時代人才工作的要求和部署，堅持黨管人才原則，成立人才工作領導小組，對領導小組和領導小組辦公室工作職責進行了細化分工，形成了上下協(xié)調(diào)、縱橫聯(lián)動、齊抓共管的人才工作格局。 

強化政策學習。為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，召開黨委理論學習中心組學習會議、黨委擴大會議集中學習了習近平總書記關于人才工作的重要講話、重要論述以及全市組織部長會議精神、《晉城市創(chuàng)優(yōu)高質(zhì)量人才生態(tài)若干舉措(試行)》等，通過深入學習，進一步明確人才工作的目標和方向，切實找準能夠促進集團人才發(fā)展的方法和路徑。

開展專題研究。集團黨委多次召開擴大會議對人才工作進行專題研究，就深入貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，大力實施人才強企戰(zhàn)略，完善人才“引、育、用、留、服”全方位工作體系，推進開展與知名高校的合作，設立“合為獎（助）學金”。通過落實柔性引才政策，進一步吸引集聚高層次人才，擴大集團知名度，推動集團高質(zhì)量發(fā)展等作出一系列安排部署。

強化政治引領。為全面落實中共中央辦公廳《關于進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作的意見》（中辦發(fā)〔2017〕24號），推進黨委聯(lián)系服務專家工作制度化、科學化、常態(tài)化，出臺《合為集團黨委聯(lián)系專家制度》，列出領導班子服務專家名單，明確聯(lián)系服務專家范圍、建立聯(lián)系服務專家機制，加強集團專家人才的政治引領和政治吸納，不斷完善專業(yè)技術人才的服務保障體系。同時按照市委人才辦的安排部署，組織4名市委聯(lián)系專家參加了2022年晉城市高層次人才國情研修暨人才工作者培訓學習。

樹立鮮明導向。一是樹立任人唯賢的導向。堅持黨管干部原則，突出政治標準，打破部門、專業(yè)限制，唯賢是舉、選賢任能，讓優(yōu)秀人才聚集在黨組織周圍，為集團高質(zhì)量發(fā)展服務。二是崇尚實干的導向。堅持在“干”中發(fā)現(xiàn)人才，在“干”中選人用人，讓苦干實干、不跑不要、公道正派的干部脫穎而出。三是重視基層導向。注重從基層培養(yǎng)選拔干部，注重在重大項目、重點工作和艱苦環(huán)境中鍛煉使用考驗干部，為想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才搭建平臺、提供舞臺。四是群眾公認導向。注重從近距離接觸中了解干部思想作風、為民情懷和能力素質(zhì)；從談心談話、工作調(diào)研中了解干部的群眾口碑；從一貫表現(xiàn)中，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責情況。

集團成立以來，先后采取選聘、競聘、推薦等方式，任用中層干部43名（其中中層正職16名），女干部6名，非中共黨員干部14名。在中層干部的選拔任用過程中，未發(fā)生一例舉報事件。